Bạn vẫn nhận lương ngày lễ nếu bị ốm vào ngày lễ công cộng không?
Bạn dự kiến sẽ nghỉ vào ngày lễ công cộng—nhưng sau đó bạn bị ốm. Có thể bạn đang ở nhà vì cúm hoặc thậm chí đang nằm viện. Bạn có vẫn nhận lương cho ngày lễ đó không? Đây là câu hỏi phổ biến, và câu trả lời phụ thuộc nhiều vào nơi bạn làm việc và hợp đồng lao động của bạn nói gì.
Câu trả lời ngắn gọn: thường là có, nhưng còn tùy
Ở nhiều quốc gia có các quy định bảo vệ người lao động mạnh mẽ, như Vương quốc Anh, Úc và Canada, người lao động được hưởng lương ngày lễ công cộng ngay cả khi họ bị ốm vào ngày đó. Điều kiện chính? Bạn phải tuân thủ đúng quy trình nghỉ ốm—thường bao gồm cung cấp giấy xác nhận của bác sĩ.
Nếu bạn đang trong thời gian nghỉ ốm được chấp thuận và ngày lễ công cộng rơi vào thời gian đó, thường bạn sẽ không bị phạt. Thực tế, một số nơi cho phép bạn nghỉ ngày lễ đó vào một ngày khác, đặc biệt nếu bạn đang nằm viện hoặc nghỉ dài hạn.
Ví dụ theo quốc gia
- Úc: Nếu bạn bị ốm vào ngày lễ công cộng và cung cấp bằng chứng y tế, bạn được hưởng lương ngày lễ—không bị trừ khỏi số ngày nghỉ ốm của bạn.
- Vương quốc Anh: Quyền lợi ngày lễ theo luật vẫn tích lũy trong thời gian nghỉ ốm. Nếu bạn nghỉ ốm vào ngày lễ ngân hàng, bạn thường có thể nghỉ bù vào ngày khác.
- Canada: Hầu hết các tỉnh yêu cầu nhà tuyển dụng trả lương ngày lễ công cộng nếu bạn đủ điều kiện bằng cách làm việc một số ngày nhất định trước đó, ngay cả khi bạn bị ốm ngày đó.
- Hoa Kỳ: Không có luật liên bang nào đảm bảo ngày lễ có lương. Nếu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp lương ngày lễ, việc bạn nhận được hay không trong thời gian ốm tùy thuộc vào chính sách của họ.
Hợp đồng hoặc quy định của bạn nói gì là quan trọng
Chính sách công ty, thỏa thuận của liên đoàn và các quy định ngành thường nêu rõ cách thức tương tác giữa nghỉ ốm và lương ngày lễ. Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn phải được lên lịch làm việc trước và sau ngày lễ để đủ điều kiện. Những nơi khác có thể linh hoạt hơn.
Nếu bạn không chắc chắn, nơi tốt nhất để bắt đầu là hợp đồng lao động của bạn. Nó sẽ cho bạn biết liệu bạn có đủ điều kiện nhận lương ngày lễ khi nghỉ ốm và có cần giấy tờ gì không.
Khi nào bạn có thể không nhận được lương
Có một số tình huống bạn có thể bỏ lỡ:
- Bạn không nộp giấy chứng nhận y tế bắt buộc
- Bạn đang nghỉ ốm không lương hoặc nghỉ dài hạn không lương
- Bạn không đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện nhận lương ngày lễ của nhà tuyển dụng
- Hợp đồng của bạn không cung cấp ngày lễ có lương
Một số nhân viên làm việc bán thời gian hoặc làm việc theo hợp đồng tạm thời cũng có thể bị loại khỏi quyền nhận lương ngày lễ nếu không được phân công làm việc vào ngày đó. Một lần nữa, điều này phụ thuộc vào cách sắp xếp công việc cụ thể của bạn.
Nếu bạn không chắc chắn thì làm gì
Nếu bạn bị ốm vào ngày lễ công cộng và không rõ quyền lợi của mình, hãy nói chuyện với phòng nhân sự hoặc quản lý của bạn. Bạn cũng có thể liên hệ với cơ quan lao động địa phương hoặc văn phòng tiêu chuẩn lao động—họ có thể giải thích các quy định trong khu vực của bạn.
Giấy tờ là rất quan trọng. Luôn báo cáo nghỉ ốm đúng cách và nếu cần, hãy xin giấy xác nhận của bác sĩ. Như vậy, nếu quyền nhận lương ngày lễ bị đặt câu hỏi, bạn đã có bằng chứng.
Sức khỏe của bạn vẫn là trên hết
Dù bạn bị ốm vào ngày lễ công cộng hay không, đừng cố gắng làm việc chỉ để giữ quyền nhận lương ngày lễ. Hầu hết nơi làm việc đều có các biện pháp bảo vệ để bạn không bị thiệt thòi. Hãy làm đúng quy trình, giữ liên lạc với nhà tuyển dụng và tập trung vào việc hồi phục.
Trong hầu hết các trường hợp, nếu bạn trung thực và tuân thủ các quy tắc, tiền lương ngày lễ vẫn sẽ về tài khoản của bạn—dù bạn đã dành cả ngày trên ghế sofa thay vì tham gia tiệc BBQ.