Ngày lễ công cộng ở Vương quốc Anh, còn gọi là ngày lễ ngân hàng, thường được xem như những ngày nghỉ đảm bảo. Nhưng khi nói đến việc được trả lương cho những ngày đó, các quy tắc không rõ ràng như nhiều người nghĩ. Thực tế, việc bạn có được trả lương, hoặc thậm chí có được nghỉ ngày đó hay không, hoàn toàn phụ thuộc vào những gì ghi trong hợp đồng của bạn.
Những gì luật pháp thực sự quy định
Không có quyền hợp pháp tự động được trả lương cho ngày lễ công cộng ở Vương quốc Anh. Trong khi có 8 ngày lễ ngân hàng tiêu chuẩn ở Anh và xứ Wales (và một số ngày nữa ở Scotland và Bắc Ireland), luật không bắt buộc nhà tuyển dụng phải cho nghỉ những ngày đó hoặc trả lương cho bạn.
Yếu tố chính là hợp đồng lao động của bạn. Nó có thể nói rằng bạn được nghỉ vào ngày lễ ngân hàng, hoặc rằng ngày đó đã được tính vào kỳ nghỉ hàng năm của bạn. Hoặc nó có thể không đề cập gì cả.
Các loại từ ngữ bạn có thể thấy trong hợp đồng
Hợp đồng của bạn có thể bao gồm các cụm từ như:
- "28 ngày nghỉ hàng năm bao gồm ngày lễ ngân hàng" - điều này có nghĩa là ngày lễ ngân hàng được tính trong hạn mức nghỉ phép của bạn
- "20 ngày nghỉ hàng năm cộng với ngày lễ ngân hàng" - bạn được nghỉ ngày lễ ngân hàng như các ngày nghỉ có trả lương bổ sung
- "20 ngày nghỉ hàng năm. Ngày lễ công cộng có thể là ngày làm việc bắt buộc" - không có ngày nghỉ có trả lương đảm bảo
Cách diễn đạt chính xác tạo ra sự khác biệt lớn, vì vậy đáng để đọc kỹ hợp đồng của bạn.
Nếu bạn phải làm việc vào ngày lễ công cộng thì sao?
Trong một số lĩnh vực, đặc biệt là dịch vụ khách sạn, bán lẻ, vận tải và y tế, ngày lễ công cộng là ngày làm việc bình thường. Nếu bạn bắt buộc phải làm việc, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải trả thêm tiền, trừ khi điều đó đã được thỏa thuận trong hợp đồng hoặc chính sách nơi làm việc.
Một số nhà tuyển dụng cung cấp tiền làm thêm giờ hoặc trả gấp đôi, nhưng điều này không phải là yêu cầu pháp lý. Một lần nữa, tất cả phụ thuộc vào những gì bạn đã đồng ý khi nhận công việc.
Cách thức áp dụng cho nhân viên bán thời gian và ca làm việc
Nếu bạn làm bán thời gian, bạn vẫn có quyền nghỉ phép như nhân viên toàn thời gian, nhưng theo tỷ lệ phần trăm. Điều này bao gồm quyền nghỉ có trả lương cho ngày lễ công cộng, nếu điều đó có trong hợp đồng của bạn.
Nếu ngày làm việc bình thường của bạn không rơi vào ngày lễ công cộng, quyền hưởng lương nghỉ phép của bạn có thể được cộng vào kỳ nghỉ hàng năm theo cách khác. Nhà tuyển dụng nên đối xử công bằng với nhân viên bán thời gian để tránh phân biệt đối xử.
Nơi kiểm tra nếu bạn không chắc chắn
Nếu bạn không chắc về quyền lợi của mình, hãy kiểm tra:
- Hợp đồng lao động của bạn
- Sổ tay nhân viên hoặc chính sách nhân sự
- Thông tin trên phiếu lương của bạn trong tuần lễ ngày lễ ngân hàng
Bạn cũng có thể hỏi bộ phận nhân sự hoặc quản lý của mình để làm rõ. Thay vì giả định, tốt hơn là hỏi, đặc biệt nếu bạn đang lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ dài cuối tuần.
Không đề cập trong hợp đồng? Đây là những gì xảy ra
Nếu hợp đồng của bạn không đề cập gì về ngày lễ công cộng, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cho nghỉ có trả lương. Họ có thể yêu cầu bạn làm việc, và không cần trả thêm tiền. Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn trả lương cho những ngày này, ngay cả khi không ghi rõ trong hợp đồng, như một phần của chính sách hoặc phong tục công ty.
Tuy nhiên, nếu không có thỏa thuận bằng văn bản, bạn không thể dựa vào điều đó.
Ở Vương quốc Anh, quyền nghỉ phép không phải là một kích cỡ phù hợp với tất cả. Việc bạn có được trả lương cho ngày lễ ngân hàng hay không phụ thuộc vào những gì đã được thỏa thuận giữa bạn và nhà tuyển dụng. Nếu không có trong văn bản, thì không được đảm bảo.
Vì vậy, lần tới khi ngày lễ công cộng đến, đừng vội nghĩ rằng bạn được nghỉ hoặc được trả lương. Hãy kiểm tra hợp đồng của bạn trước tiên.