Mỹ có thể nổi tiếng với đạo đức làm việc của mình, nhưng điều đó thường đi kèm với việc mất đi thời gian nghỉ ngơi. Khi so sánh các ngày lễ quốc gia của Mỹ với phần còn lại của thế giới, số lượng khá thấp. Trong khi nhiều quốc gia có từ 10 đến 15 ngày lễ công cộng mỗi năm, người Mỹ chỉ có một vài ngày. Tại sao lại như vậy?
Chỉ có 11 ngày lễ liên bang được công nhận trên toàn nước Mỹ. Đó là:
- Ngày Tết Dương lịch (1 tháng 1)
- Ngày Martin Luther King Jr. (Thứ Hai thứ ba trong tháng 1)
- Ngày Tổng thống (Thứ Hai thứ ba trong tháng 2)
- Ngày Memorial (Thứ Hai cuối cùng trong tháng 5)
- Ngày Độc lập Quốc gia Juneteenth (19 tháng 6)
- Ngày Quốc khánh (4 tháng 7)
- Ngày Lao động (Thứ Hai đầu tiên trong tháng 9)
- Ngày Columbus (Thứ Hai thứ hai trong tháng 10)
- Ngày Cựu chiến binh (11 tháng 11)
- Ngày Tạ ơn (Thứ Năm thứ tư trong tháng 11)
- Ngày Giáng sinh (25 tháng 12)
Đây là danh sách đầy đủ. Không phải tất cả đều đi kèm với ngày nghỉ có lương đảm bảo cho mọi người. Điều đó còn tùy thuộc vào nhà tuyển dụng của bạn.
Ở nhiều quốc gia, ngày lễ công cộng được pháp luật bảo vệ. Điều đó có nghĩa là mọi người đều được nghỉ những ngày đó với lương. Ở Mỹ, điều khác biệt. Các ngày lễ liên bang chỉ áp dụng cho nhân viên liên bang. Các doanh nghiệp tư nhân có thể chọn có tổ chức hay không.
Điều này mang lại sự linh hoạt, khiến một số người làm việc vào ngày lễ trong khi những người khác thì không. Nhân viên bán lẻ, nhân viên cứu hộ, tài xế giao hàng và nhiều người khác thường được yêu cầu đi làm ngay cả vào ngày Giáng sinh. Một số được làm thêm giờ, số khác thì không.
Dưới đây là cách Mỹ so sánh toàn cầu về số ngày lễ quốc gia:
- Nhật Bản: 16 ngày lễ công cộng
- Ấn Độ: 17 ngày toàn quốc, cộng thêm hàng chục ngày theo vùng
- Brazil: 12 ngày lễ quốc gia, cộng thêm ngày lễ của các bang
- Pháp: 11 ngày lễ quốc gia, tất cả đều có nghỉ có lương
- Hàn Quốc: 15 ngày lễ công cộng
- Úc: 10 đến 13 ngày tùy theo vùng
- Mỹ: 11 ngày lễ liên bang, không bắt buộc nghỉ có lương
Điểm rút ra? Mỹ có ít ngày nghỉ hơn và không đảm bảo cho tất cả người lao động.
Phong trào quyền lao động ở Mỹ tập trung nhiều hơn vào tiền lương và điều kiện làm việc hơn là thời gian nghỉ đảm bảo. Thêm vào đó, mỗi bang và từng doanh nghiệp đều đặt ra quy định riêng. Điều này dẫn đến việc tiếp cận các ngày lễ không đồng đều trên toàn quốc.
Ý kiến còn chia rẽ. Một số người Mỹ không phiền về danh sách ngày lễ ngắn hơn, đặc biệt nếu công việc của họ cung cấp kỳ nghỉ có lương hào phóng. Nhưng nhiều người lao động cảm thấy mệt mỏi. Ngày càng nhiều người kêu gọi có thêm các ngày lễ tiêu chuẩn hoặc thực thi tốt hơn các quy định hiện có.
Trong đại dịch, các cuộc thảo luận về cân bằng công việc và cuộc sống đã trở nên sôi động. Áp lực làm việc trong các ngày lễ quốc gia trở thành chủ đề nóng. Nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu nhận ra giá trị của một đội ngũ được nghỉ ngơi đầy đủ, nhưng các thay đổi về chính sách liên bang vẫn chậm chạp.
Cuối cùng, hầu hết người lao động Mỹ dựa vào chính sách của nhà tuyển dụng về thời gian nghỉ lễ. Điều đó khiến các ngày lễ quốc gia chỉ mang tính hướng dẫn hơn là đảm bảo chắc chắn.
Trong khi các quốc gia khác tiếp tục tổ chức nhiều ngày nghỉ hơn cùng nhau như một quốc gia, người Mỹ thường vẫn làm việc xuyên suốt lịch. Cho đến khi có sự thay đổi về luật hoặc văn hóa, Mỹ có khả năng sẽ vẫn nằm gần cuối danh sách các ngày lễ công cộng.